2021乐山军队文职面试热点|求职动机类题目

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　　文职面试中，考官通常会从求职动机类题目中间接考查应试者的自我认知及对岗位的求职意愿。这部分题目会考查到应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好等方面。

　　这类题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观、实践经历、性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度。

　　在谈到自身经历时，应当经历梳理精简，重点在能力体现，强调自己通过储存的专业知识和积累的工作经验，运用到新的工作中。

　　介绍自己优点的时候，将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改进缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。再次谈到兴趣爱好的时候要做到丰富多彩，积极向上，匹配岗位。

　　在谈到职业规划的时候，可以将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，整合个人最大的优势与资源，向目标快速前进。目标规划必须切合实际，具有可执行性，并具有可持续发展性。工作规划类型题目则可用时间划分(如2年内，2-5年，5-10年等)或阶段划分(如探索阶段、建立阶段、冲刺阶段、维持阶段)答题维度的方式来具体展开思路回答问题。

　　文职工作者的成长离不开单位的支持，以及部队、领导提供给我们发展的平台、学习进修的机会等。文职人员应以自己的勤奋工作回馈单位、回馈部队，所以我们在制定职业规划时应加入对单位、部队的回馈和贡献内容。