2022年军队文职考试公告乐山岗位职业发展
报名时间为2021年12月5日8:00至9日18:00
报名资格条件初审截止时间为12月11日18:00
缴费截止时间为12月12日18:00
军队文职人员职业发展方面是如何规定的?
军队文职人员职业稳定， 发展路径顺畅， 发展空间广阔。
一是培训体系。 为提高军队文职人员可持续职业能力， 确保军队文职人员素质始终适应工作需要， 军队文职人员培训纳入军队人员培训体系， 并接受军事职业教育， 区分岗前培训、 在岗培训、 专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施。 军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。
二是考评机制。 军队文职人员考核评价突出思想品德、 业务水平和工作实绩， 坚持靠素质立身、 凭实绩发展的政策导向。 军队文职人员的考核类型分为平时考核、 年度考核、 聘期考核， 以及试用期考核、 晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。 军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。 军队文职人员可以在用人单位内部交流， 工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。 军队文职人员晋升岗位等级， 在现等级岗位任职的最低年限： 管理岗位局级正职、 局级副职分别为 5 年， 处级正职至科级正职分别为 4 年， 科级副职以下分别为 3 年; 专业技术高级、 中级、 初级岗位， 分别为 4 年、 4 年、 3 年。 军队文职人员的岗位等级， 一般应当逐级晋升。 表现特别优秀的可以提前晋升， 表现特别优秀、 工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。 军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的， 应当退休。 工作特别需要的， 可以适当延长退休年龄， 但是不得超过规定年龄 5 周岁。 军队文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行; 军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇， 转移接续各种社会保障关系。 实行委任制的军队文职人员辞职， 或者被用人单位辞退的， 按照军队有关规定办理; 实行聘用制的军队文职人员解除、 终止聘用合同， 或者用人单位解除、 终止聘用合同的， 按照军队有关规定办理。
