乐山事业单位考试|综合知识备考_劳动(合同)法

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　　劳动(合同)法

　　节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限	试用期
3 个月以上不满 1 年的	不超过 1 个月
1 年以上不满 3 年的	不超过 2 个月
3 年以上固定期限和无固定期限的	不超过 6 个月
以完成一定工作任务为期限或期限不满 3 个月的	不得约定

　　必备条款

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

　　不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;从事非全日制用工的劳动者可以与一个或 者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 履行;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工双方当事人任何一方都可以 随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿;非全日制用工小时 计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　以下情况下的劳动合同全部或部分无效：以欺诈胁迫的手段，或者趁人之危时，使对 方在违背真实意愿的情况下签订或变更的劳动合同;用人单位免除自己法定责任，排除劳动 者权利的;违反法律法规强制性规定的。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。