2021乐山军队文职面试热点|组织管理类题目

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　　军队文职面试中的组织管理类题目，主要考查考生计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是军队文职人员必备的基本素质之一，对于军队文职人员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。

　　1组织管理题型考查什么呢?

　　从测评标准可以看出，组织管理题型主要考查考生的组织协调能力。当然啦，这些都是官方语言，经过华图教育对历年考生的反馈来看，多数同学对待这种问题往往是无从下手，回答的答案五花八门。在华图的面试体系中对部分问题有十分详细的解决方案。

　　2出题形式

　　下面给大家展示一下往年的考生回忆版试题，帮助大家来感受一下这类题目。

　　· 让你组织一次培训，你如何组织?(2019年文职面试)

　　· 让你组织安排一次新入职的文职人员的道德教育培训，你会怎么组织?(2019年文职面试)

　　· 单位领导让你负责接待前来开会的人员，你该如何做?(2019年文职面试)

　　从军队文职面试试题可以看出，军队文职组织管理题主要考查大家对于文职工作过程中、实际生活过程中有关活动的组织工作。大家可以根据自己所在报考的岗位的考情有重点地加强准备，华图教育贴心地为大家了准备了训练题本，大家可以多多练习，以免考到陌生题时因为紧张而影响发挥。

　　3题型分类

　　从下图我们可以看到，应急应变题的载体主要是有3种：宏观组织类、微观执行类和限制前提类。

　　4答题原则

　　下面针对三个模块再给大家强调一下答题原则的注意事项。

　　1.宏观组织类

　　一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

　　(1)目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨;

　　(2)准备组织：五大要素(时、地、人、财、物)+确定工作人员职责;

　　(3)协调控制：协调+控制+本次活动中的重点难点;

　　(4)总结提升：对本次活动的成果进行总结(结合活动类型特点);或对本次活动取得的预想效果进行总结;或对本次活动的各工作人员表现、工作过程进行总结;或对未来工作进行效果的扩大。

　　2.限制前提类

　　答题原则

　　(1)组织管理类思路是答题的主线;

　　(2)限制前提一般为人际问题、客观条件、应变问题等;

　　(3)在传统答题思路的基础上，需要在某个阶段或各个阶段对限制前提进行解决。

　　3.微观执行类

　　基本答题思路：目的意义+侧重点+总结提高。

　　答题方法

　　(1)主体法：题目中所涉及的不同对象;

　　(2)要素法：人、财、物、地、时、方式、内容等具体要素。

　　相信通过今天的介绍，大家对于军队文职面试组织管理题型有了了解，在接下来的时间里，大家多多练习，一定可以取得较为优异的成绩。