2021乐山军队文职面试|应急应变类题目

　　军队文职的面试涉及不同题型，应急应变类题目就是其中之一。这类题目通常是设定一个特定情景，要求考生针对其中发生的问题能快速地做出反应，并通过合适的方法妥善解决问题。适岗能力是文职面试的重点测查因素，因此应急应变类题目也是考查考生专业素质与解决问题能力的重点题型。

 

　　考查什么?

　　应急应变题型主要考查考生在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　当然，这些都是官方语言，对于刚接触这部分题目的考生来说，可能觉得很难回答，但在得分技巧方面还是有迹可循的。

 

　　出题形式?

　　下面给大家展示一下往年的考生回忆版题目，帮助大家感受一下这类题型:

　　· 如果有人举报你有违规行为，但是实际上你没有，你会怎么办?

　　· 如果你在部队里工作出现了失误，产生了不良影响，你会怎么解决?

　　· 如果你现在在外面休假，部队有紧急任务需要召回你时，你应该怎么办?

　　可以看出，文职应急应变题型主要考查大家对于文职工作过程中、实际生活过程中的遇到的突发事件进行处理。大家可以根据自己所在报考的岗位的考情有重点的加强准备。

 

　　审题过程

　　上图给大家总结了在审题过程中的注意事项：

　　首先，要注意角色定位，知道自己的职位，不要做出越权限的事。

　　另外解决问题是答题重点。作答这种题，很重要一点就是考察考生的短时间解决问题能力，所以我们的答题重点应该放在“怎么做”这一块，也就是怎么解决矛盾点。

　　①矛盾多：有些题目矛盾点多，这种题就容易作答了，只要针对各个矛盾点一一击破即可。

　　②矛盾少：有些题目言简意赅，矛盾点较少，这时候为了适度丰满我们的答题内容，我们就需要合理的假设。

 

　　答题技巧

　　应急应变模块答题时考生要遵循一定的原则，具体原则表述如下：

　　相信通过今天的介绍，大家对于军队文职面试应急应变题型有了了解，在接下来的时间里，大家多多练习，一定可以取得较为优异的成绩。预祝大家成功上岸!

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