2021年乐山事业单位面试|结构化面试之三大规范

　　2021年乐山事业单位面试|结构化面试之三大规范
　　考题规范化

　　事业单位招录一般参考公务员录用标准，为5-7个测评要素，测评要素通常根据拟 任职位的要求提取;

　　针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

　　对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　有统一的评分量表。

　　考官规范化

　　考官由5-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;

　　考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　考官衣装要得体。

　　考务规范化

　　统一严格的考试组织管理;

　　统一的面试程序;

　　统一的评分标准和评定量表;

　　每个应试者面试时间相同，一般为题目数×(3-5)分钟/题。