“月子弯弯照九州， 几家欢喜几家愁。” 只有亲身经历了面试现场， 考生才能深刻地感受到面试带给人的巨大挑战。 在各位考生进行面试准备的过程中， 对考场高分技巧的了解可以帮助我们比照自身， 看到差距， 从而寻找到需要调整的方向， 并不断地努力训练， 最终在面试考场拿高分。

　　为了能够搞清楚考场高分技巧的具体模型， 华图教育特别设立了面试高分模型研究小组， 小组成员从考官和考生两个维度进行了大量的分析， 最终找到了考场得高分的精准模型。

　　考官维度

　　考官作为考场上对考生进行评价的成员， 他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚， 面试不像行测是客观性的， 反而和申论非常类似， 是主观性的考试， 面试考官在现场根据考生的表现进行评价， 在很大程度上会带有主观色彩。

　　但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足 “公开、 平等、 竞争、 择优”的原则， 考官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。 因此面试考场采取了多种方法来限制考官评分的过分主观性， 比如： 提供考官题本及评分表、 设立评分标准、 制定 “体操计分、 算术平均” 的计分原则等， 力求确保面试的客观性。

　　但即使如此， 我们也没办法让有血有肉的考官变成一个打分机器， 在高强度的面试考场上， 考官依然有自己的情绪感受， 体力和精力也会表现出不同的状态水平。 那么考官在遵守考场规定的情况下， 到底如何判断一个考生的表现应该打多少分呢?经过多方研究， 我们发现考官的真实评分行为主要基于两个维度： 考官工作经验和现场比较。

　　(一) 考官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。 对于展现分析问题能力的题型， 考官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配; 对于展现解决问题能力的题型， 则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。 正所谓 “ 物以类聚、 人以群分”， 当考生展现的思维习惯和经验细节能够与考官群体相匹配时， 就会更容易获得考官青睐， 在考场上获得高分。

　　(二) 考官对考生的评价还依赖现场考生的表现， 考官会通过考生表现之间的差异来进行评价。 即考官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中， 对前面考生评价的先在经验会影响对后面考生的评价。 考生表现之间的差异可以体现为： 思维方法和角度的差异、 公共素养的差异、 经验内容的差异、 语言表达的差异以及心理状态的差异。 正是基于此， 研究团队形成了一套关于考场表现基准线的理论， 并在新体系的设计中融入了该理论， 力图使我们训练的学员能大幅地超越考场表现基准线， 获得好成绩。